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En las últimas dos semanas se ha producido la muerte de tres compañeros docentes del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), en la ciudad de Cartagena, departamento de Bolívar, Colombia. Nos asalta la duda a los dirigentes sindicales de la entidad, si acaso esa situación no se debe a un tipo de BORNOUT, debido al tratamiento a que estamos siendo sometido por una administración que pretende ir acabando por sustracción de materia las cargas laborales del empresariado privado, eliminando paulatinamente nuestras funciones apegadas al desarrollo economico y social del país. agradezco que hagan una lectura cuidadosa de la última circular emitida por nuestra organización y que aqui adjuntamos, espero comentarios.

CRISIS EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DEL SENA

SINDESENA Subdirectiva Bolívar es categórico en afirmar que la SALUD OCUPACIONAL en nuestra regional no viene siendo bien manejada y que por ello se encuentra en un “grave estado”. Los hechos acontecidos a un buen número de compañeros, como las cardiopatías de Amauri Torres, Oscar Ocampo y Gedaias Atencio, la hipertensión arterial de Ruth Valiente, la lamentable pérdida del bebé de Dubis Arrieta y el Aneurisma Cerebral de Beatriz Betancourt, para no mencionar las irreparables pérdidas de las vidas, por cuenta de infartos cardiacos, de los compañero contratistas Carlos Alvarado y Noris Luna (quien murió ejerciendo su función como docente), demuestran que existen malas condiciones para el desempeño laboral de los trabajadores en el SENA. La inestabilidad surgida de las erróneas políticas pedagógicas obligadas a aplicar (Desmantelamiento y Pauperización de Aulas y Talleres, Competencias, Proyectos, Virtualidad); El stress producido por la sobrecarga laboral (Certificación, Articulación, Carpetas de Condiciones Controladas); el mal trato dado por algunos Subdirectores de Centro y Coordinadores a los Servidores Públicos (Explotación, Persecución, Despotismo y Autoritarismo); además del recorte de las Garantías Laborales (SMA, SSEMI, Vivienda, Bienestar, Capacitación, Dotación, Salario y Prestaciones Sociales); Son las razones que tienen la culpa de lo que le está pasando a los trabajadores del SENA.

Los Estudios realizados por la ARP del Seguro Social sobre Riesgo Sicosocial y Clima Organizacional en el SENA a instancias de nuestra representación Nacional en el COPASO y la Comisión de Personal, “evidencian graves déficits institucionales en estas dos importantes dimensiones de la vida laboral de los trabajadores del SENA”. El especialista encargado por la Dirección General para adelantar actividades de coordinación en el área de salud ocupacional, concluyó inicialmente con la producción de un estudio técnico que señala “graves falencias institucionales de política, gestión, administración y ejecución de la Salud Ocupacional en el SENA”. La investigación del accidente de trabajo que produjo la muerte de un Instructor Contratista en la Regional Huila, produjo en parte, y desgraciadamente por el fatal suceso reseñado, que la Dirección General del SENA se convenciera de que los Contratistas deben estar afiliados a una Administradora de Riesgos Profesionales.

Lo anterior hace necesario reforzar, desde todos los ámbitos sindicales y de Representación de los Trabajadores, la exigencia del cumplimiento estricto por parte de la administración de la profusa y detallada reglamentación legal existente en Colombia en materia de Salud Ocupacional. SINDESENA por ello considera muy útil que las Representaciones de los Trabajadores en estos comités sean de origen sindical, para que las mismas lideren, sin ningún tipo de presión por parte de la administración, las iniciativas de sacar adelante la salud ocupacional, ya que los representantes de la administración –entre otras cosas por sus altas cargas de trabajo- en la mayoría de los casos se limitan a asistir mínimamente a las reuniones y a cumplir con el mantenimiento de las condiciones impuestas desde la dirección general.